Главная
Сертификация
РФ: +7 (800) 500-42-71 (бесплатно)
Москва: +7 (499) 653-75-71
Viber/WhatsApp/Telegram: +7 (996) 019-75-09
EN RU
СДО
  • О EMAS
    • O EMAS
    • Новости
    • Статьи
    • Преподаватели
    • Стипендии
    • Партнёры EMAS
    • Аккредитация и рейтинг
    • Кодекс этики
    • Отзывы о EMAS
    • Ассоциация выпускников
    • Контакты
  • MBA ǀ Executive MBA ǀ DBA
    • DBA: Стратегический менеджмент
    • DBA: Стратегический менеджмент, Бизнес в цифровую эпоху
    • DBA: Стратегический менеджмент, Стартап-менеджмент
    • DBA: Стратегический менеджмент, Менеджмент в медицине
    • DBA: Стратегический менеджмент, Маркетинг и продажи
    • DBA: Стратегический менеджмент, Финансы
    • Global Executive MBA: Стратегический менеджмент
    • Executive MBA: Стратегический менеджмент, Бизнес в цифровую эпоху
    • Executive MBA: Стратегический менеджмент, Стартап-менеджмент
    • Executive MBA: Стратегический менеджмент, Маркетинг и продажи
    • Executive MBA: Стратегический менеджмент, Финансы
    • Executive MBA: Стратегический менеджмент, Менеджмент в медицине
    • Executive MBA ǀ 1 год
    • MBA: Бизнес в цифровую эпоху
    • MBA: Стартап-менеджмент
    • MBA: Общий менеджмент
    • MBA: Маркетинг и продажи
    • MBA: Финансы
    • MBA: Active ǀ 1 год
    • Master in Management (MIM - Mini-MBA)
  • MBA ǀ EMBA ǀ DBA: Евро диплом
    • DBA: Стратегический менеджмент, дипломы России и Швейцарии
    • Executive MBA: Стратегический менеджмент, дипломы России и Швейцарии
    • MBA: Стратегический менеджмент, дипломы России и Швейцарии
  • MIM | Тренинги
  • Консалтинг

Строка навигации

  1. Главная
  2. Статьи

Почему некоторые бывшие подчинённые обижаются или даже ненавидят своих Хороших руководителей?

Для тех, кто совершенствуется в Лидерстве. – Почему некоторые бывшие подчинённые обижаются или даже ненавидят своих Хороших руководителей? – Открою секрет.

Есть 2 основные причины:

Первая – их уволили. Вторая – они сами уволились. Во втором случае ненавидят чаще. И сильнее.

С первым случаем всё ясно. Уволили работника, не соблюдающего важные для руководителя писанные или неписанные правила. В том, что проблемой был он сам, человек себе не признаётся – у него виноват руководитель. Такова людская натура, ничего интересного.

Второй случай куда любопытнее. Такое шокирует Хороших руководителей – когда, через много лет, они узнают, что их ненавидят те, кто должен быть благодарен. Как правило, бывает так. Был молодой работник, и он хорошо работал, подавал надежды. Руководитель его приметил и стал ему благоволить – развивал, повышал по службе, приблизил к себе, может даже сделал его своим замом. Или видел в нём партнёра или преемника. Но дальше случается что-то (повод любой), и работник приходит к выводу, что его здесь не ценят. Да и, вообще, всё держится на нём, а не на руководителе! – А раз так, раз не ценят – тогда найду, где ценят! И такой работник уходит с гордо поднятой головой. Уверенный, что сейчас он покажет своему бывшему шефу, как мало тот ценил своего любимого подчинённого – без него всё рухнет.

Дальше в 9 из 10 случаев происходит следующее: и мальчики, и девочки вдруг обнаруживают, что в других местах их и близко настолько не ценят, насколько ценил прежний руководитель. И таких возможностей для роста, самореализации и т.п., как были ранее, в других местах не наблюдается. И – что ещё обиднее – у прежнего руководителя ничего не рушится. Часто даже расцветает… А молодость проходит – и вот они уже те самые рубежные 35 – 40, после которых работника на низкой должности накрывает проблема «ты слишком старый для хорошей работы». Карьера закончилась, не взлетев. Мальчики идут на диван, девочки – на кухню. Для самоуспокоения, и те и другие, начинают замещать реальные успехи (которых нет) мнимыми. В качестве мнимых за успехи выдаётся то, что должно быть нормой. Чаще всего – наличие семьи. Вот только семья – это норма для нормального человека. А люди в этой истории мечтали о самореализации в карьере. Вдобавок к семье. Но не смогли.

Люди из второго примера ненавидят своих некогда любимых руководителей всей силой своей души. Потому что их мучает – это всё, потому что они тогда ушли…

Мораль для работников: Не уходите от любимых руководителей, пока те вас сами не выгонят. Трезво оценивайте свои силы. А если ушли, имейте мужество взять ответственность за свою жизнь на себя. И дальше работайте над своим ростом сами. Второго такого руководителя у вас уже не будет – я вас уверяю! Такие руководители – редкий товар.

Мораль для Хороших руководителей: Махните вискаря, забейте и дышите ровно. Жизнь всё расставила на свои места, каждый получил заслуженное. Вы никому ничего не должны. Кроме себя и тех, кто вас искренне любит.

А. Коляда, Ректор Бизнес-школы EMAS

Лидерский марафон "Становление Лидера"
>>> Старт - 15 февраля 2021.
Глубокая проработка и прокачка ключевых элементов вашего Лидерского потенциала.
Профессионально, глубоко, качественно и строго.
• 1 месяц.
• 7 интенсивных эфиров в формате аудиосообщений в Telegram.
• Домашние задания и отчёты после эфиров. Не сделавшие домашнюю работу исключаются.
• Первый эфир бесплатно. Кто желает продолжить - оплата после первого эфира.
Количество мест ограничено, так как я и моя команда загружены.
 

N.B. МАРАФОН ПРОВЕДЁН.

Подпишитесь на нашу рассылку

Высылаем экспертные статьи, видео и презентации. Держим в курсе скидок, делимся подарками.
BMDA
RABO
EBSR
AACSB
prime
BGA Member

Частное учреждение дополнительного профессионального образования "Бизнес-школа EMAС": Программы Master of Business Administration, тренинги, семинары.

109004, г. Москва, Аптекарский переулок, д. 9

603001, Нижний Новгород, Нижне-Волжская набережная, д. 7/2, офис 21.

 

Москва: +7 (499) 653-75-71
Вся Россия: +7 (800) 500-42-71
E-mail: nn@emasrussia.ru

  • Положение о порядке хранения и защиты персональных данных.
  • Пользовательское соглашение.
  • Политика защиты и обработки персональных данных.
  • Правила пользования сайтом.
  • Сведения об образовательной организации.
  • Как оплатить банковской картой
  • Информация о безопасности онлайн-платежей
  • Способы оплаты и возврат услуги
© 2009-2023.
  • О EMAS
  • MBA ǀ Executive MBA ǀ DBA
  • MBA ǀ EMBA ǀ DBA: Евро диплом
  • MIM | Тренинги
  • Преподаватели
  • Преподаватели
  • Кодекс этики
  • Новости
  • Статьи
  • Консалтинг
  • Стипендии
  • Отзывы о EMAS
  • Ассоциация выпускников
  • Аккредитация и рейтинг
  • Контакты